去武汉工作就是找死,

近期武汉的新冠疫情,让不少区域都施行了封闭管理,部分企业也采取居家办公形式维持正常运转。但也有很多区域的“天选打工人”们跨越区域去上班,餐饮不让堂食,外卖可选店铺数量减少,公共交通工具24小时核酸要求······真的不是有多么的热爱工作,就是一个字“穷”!在这样的生存本能驱使下,一份

近期武汉的新冠疫情,让不少区域都施行了封闭管理,部分企业也采取居家办公形式维持正常运转。但也有很多区域的“天选打工人”们跨越区域去上班,餐饮不让堂食,外卖可选店铺数量减少,公共交通工具24小时核酸要求······真的不是有多么的热爱工作,就是一个字“穷”!在这样的生存本能驱使下,一份固定工资带给大家的就是心安。

去武汉工作就是找死,

三年时间,每一个人都在与疫情进行着斗争。身边的朋友大多今年说得比较多的话都是“市场环境不好”“就业形势严峻”“裁员”······很不幸的是,身边几个熟悉的朋友,从2022年度的6月底被裁员后,就再也没有找到合适的工作了。和大家沟通过后,明显地感觉到了目前大家的心理状态相对消极,对于自己的职业前景也产生了迷茫。

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案例一:

基本信息:31岁的老张,已成家。妻子待业家中,孩子刚上小学。

印象标签:严谨、富有责任感。

详细描述:小张,给人的感觉一直是极简主义者,没有太多物欲口腹之欲的追求。早餐在家吃,午饭是一成不变楼下快餐店的18元,不喝奶茶不喝饮料不吃零食。在疫情严重到周边的餐饮店关门的时候,他依旧没有选择点外卖,而是中午走到更远的地方买午饭。同时,他也是个技术直男,在职场中缺少了世故圆滑,处事严谨认真。

当前困扰:不堪在职公司的管理内耗,计划寻求新的就业机会,但这份工资是家里的唯一经济来源

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案例二:

基本信息:24岁的小李,恋爱中。

印象标签:勤奋好学,追求上进,缺乏自信。

详细描述:小李,外在形象不错,入职年限不足2年,专业技能熟练度不够。不同于老张,小李追求新鲜的事物,但有自己的独立思考能力。情商高的同时,懂得自我规划。会向他人寻求自己的不足之处,并制定调整计划。只是,在对外沟通协作这件事情上,会产生不自信的情况。

当前困扰:不堪在职公司的管理内耗,但认为自己的就业竞争力不足,制定计划提升自己。

看完上面2个案例。你有什么想法?

其实老张和小李,在一家公司,这家公司受到新冠疫情的影响导致业绩下滑,人员也裁减了50%左右。更要命的是,这家公司管理内耗十分严重,想要有良好的发展,短时间几乎无可能。

不禁感叹新冠疫情对当代的年轻人职业生涯规划影响太大了。

有多少人是迫于生存的压力,选择一份并不开心的工作?

有多少人是明明知道知道了这份工作带给自己了精神内耗,却没有勇气离开?

有多少人是对自己的核心竞争力不自信,而选择了在不适合成长的环境里成长?

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自我发展与企业发展是同一个执行策略。想要抵抗风险,就必须未雨绸缪。好的发展规划,需要从多个维度认识自己、了解自己,规划自己。什么是核心竞争优势?什么是能力护城河?什么又是潜力研究院?当然,如果一个企业没有具备这些优势和能力,它可能和普通打工者一样,处于保障存活的基础阶段。如何给予员工一个稳定的生存发展平台呢?

最后,建议老张,放弃精神内耗,找一份让自己开心且愿意投入极大热情的工作。建议小李,一边提升技能一边投递简历,寻找适合成长的平台。疫情之下,人本来就相对焦虑,为什么不尝试找到更好的选择让自己开心点呢?

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